Recueil de bonnes pratiques : égalité, diversité et inclusion dans les organisations

Le document présente une collection d’exemples concrets d’initiatives mises en place par des organisations de jeunesse dans le cadre du projet EDI GO. Il illustre comment les principes d’Égalité, Diversité et Inclusion (EDI) peuvent être appliqués de manière pratique et durable au sein d’une structure.

Ce document agit comme un complément aux outils développés dans le cadre du projet, tels que la charte EDI, l’outil d’auto-évaluation ou encore les formations pour formateurs. Il illustre, par des cas pratiques, comment ces outils peuvent être appliqués concrètement et sert de guide inspirant pour d’autres structures souhaitant reproduire ces approches.

Dimensions abordées dans les bonnes pratiques

• Gouvernance et leadership : intégration des valeurs EDI dans les politiques organisationnelles.
• Conception des espaces : création d’environnements inclusifs et accessibles.
• Attitudes et relations : promotion de la solidarité et de la cohésion dans les équipes.
• Partenariats communautaires : développement de collaborations inclusives.
• Travail direct avec les jeunes : outils pour des projets et formations accessibles.

Exemples de bonnes pratiques

• Création d’un réseau d’ambassadeurs pour les jeunes LGBTIQ+ en Croatie : cette action vise à améliorer la visibilité et la participation des jeunes marginalisés.
• Traduction de documents en langage simplifié à la Mission Locale Lys-Tourcoing en France : une démarche pour rendre l’information plus accessible aux jeunes en difficulté.
• Adaptation d’espaces pour les personnes en situation de handicap en Grèce : un exemple de l’importance de l’accessibilité physique et culturelle.

Structure des bonnes pratiques

Chaque initiative est détaillée selon une méthodologie commune, comprenant :

• Contexte.
• Besoins identifiés.
• Objectifs et impacts attendus.
• Méthodologie et ressources nécessaires.
• Étapes clés de mise en œuvre.