Quelques nouvelles des outils d’apprentissage intergénérationnel « INTERGEN »

Les huit partenaires du projet INTERGEN ont travaillé d’arrache-pied depuis juillet 2021 pour concevoir la MÉTHODE INTERGEN BRIDGE – un cadre comprenant un processus, une justification et un modèle pour les agences pour l’emploi, les centres d’orientation professionnelle et les formateurs d’adultes, afin de permettre aux jeunes adultes peu qualifiés et aux adultes plus âgés de travailler ensemble et d’apprendre les uns des autres pour développer leurs compétences, leurs connaissances et leur esprit d’entreprise.

Nous avons également produit une version pré-test des outils et matériels pédagogiques INTERGEN BRIDGE pour les animateurs : Matériel pédagogique basé sur les méthodes de CoP et d’apprentissage par les pairs pour les centres pour l’emploi, les éducateurs d’adultes, les institutions et les organisateurs, afin de mettre en pratique le modèle INTERGEN BRIDGE de manière intéressante et innovante, en fonction des deux groupes cibles, de manière à faciliter le respect mutuel et l’apprentissage et le partage efficaces des idées, des connaissances et des expériences des participants, afin de développer des compétences clés, une identité européenne et l’inclusion sociale en combattant la discrimination liée à l’âge.

Troisièmement, la version pré-test du Contenu Pédagogique INTERGEN BRIDGE pour les apprenants adultes. Il s’agit d’une méthodologie innovante basée sur les activités, adaptée aux DEUX groupes cibles, qui permet aux apprenants adultes, jeunes et moins jeunes, de développer le respect mutuel, de combattre la discrimination, d’échanger des idées et des connaissances afin de développer une idée de l’identité européenne, de l’esprit d’entreprise, de leur compréhension et de leurs compétences. (Step by Step & ADICE)

Enfin, nous avons également développé une version préliminaire de 4 tutoriels de formation en ligne INTERGEN pour faciliter l’accès au marché du travail pour les apprenants adultes : comment lier leur apprentissage pendant le programme INTERGEN avec le CV Europass pour mieux mettre en valeur leurs compétences auprès d’employeurs potentiels et se préparer de manière appropriée afin d’accéder au marché du travail.

Les partenaires viennent de commencer le pré-test des résultats d’INTERGEN. Une mise au point sera effectuée à la lumière des réactions des groupes de discussion que nous organiserons en 2022 et des partenaires du projet.

La phase d’expérimentation commencera ensuite plus tard en 2022, lorsque des organisations externes et des apprenants adultes réels testeront les résultats dans des situations d’apprentissage en direct.

Les partenaires géreront 7 études pilotes dans chacun des pays participant au projet (France, Lettonie, Finlande, Royaume-Uni, Grèce, Italie et Islande). Ces études pilotes s’adresseront à différents groupes cibles et présenteront différents types d’organisations éducatives. Les partenaires collecteront des données qui seront ensuite analysées pour améliorer les résultats du projet, en apportant des modifications mineures si nécessaire.

Des ateliers d’évaluation auront lieu pendant la phase d’expérimentation. Ils seront organisés dans chaque pays partenaire en novembre 2022 pour les parties prenantes du projet et les représentants des groupes cibles qui ont fait un usage direct des résultats. Les participants comprendront des employés et des adultes. L’objectif de ces ateliers est de recueillir des suggestions, des idées, des remarques et des recommandations pour améliorer le matériel.

Pour suivre le projet et obtenir des informations actualisées sur le projet, cliquez ici.

Toutes les ressources et tous les matériels produits dans le cadre du projet seront librement téléchargeables via la communauté de pratique INTERGEN sur la plateforme EPALE, via le site web INTERGEN; via les pages INTERGEN Facebook et LinkedIn et la chaîne INTERGEN YouTube.