EDI GO : Les questions d’égalité, de diversité et d’inclusion au cœur de vos organisations !
Dans le cadre du projet Erasmus+ "EDI GO", un rapport comparatif de recherche portant sur les questions clés liées à la mise en œuvre de l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI) au sein des organisations de jeunesse a été réalisé par les 5 partenaires européens. D'ores et déjà disponible en anglais sur le nouveau site internet exclusivement dédié au projet, ce rapport explore les expériences des jeunes et des travailleurs sociaux dans cinq pays, présentant également les principaux obstacles à la mise en œuvre des pratiques d’EDI.
Depuis plusieurs années, l’Union Européenne fournit des directives claires pour encourager l’inclusion sociale, la diversité et promouvoir l’égalité d’opportunité pour les jeunes. La jeunesse étant au cœur des préoccupations de l’Union Européenne dans différents documents stratégiques, l’ADICE s’est engagé dans le projet EDI GO. Ce projet vise à renforcer les organisations de jeunesse en les aidant à améliorer leurs pratiques en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion (EDI).
Un rapport qui donne la parole aux acteurs de terrain
Les résultats de la recherche mettent en avant les perspectives des travailleurs sociaux qui interagissent directement avec les jeunes. En analysant les expériences vécues par ses travailleurs, les raisons les plus courantes de la vulnérabilité à la discrimination, l’exclusion et le manque d’accès à l’égalité des chances sont le faible statut socio-économique, l’origine, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, le handicap physique ou mental ainsi que les troubles et désordre mentaux. Différents témoignages permettent d’illustrer concrètement comment ces discriminations et exclusions se manifestent.
Le rapport explore également les principaux défis auxquels sont confrontées les organisations de jeunesse dans la mise en œuvre de pratiques d’égalité, de diversité et d’inclusion. Des barrières structurelles aux résistances culturelles, le rapport identifie les obstacles spécifiques rencontrés dans différents contextes organisationnels et nationaux au sein de ces organisations de jeunesse. Des études de cas sont utilisées pour illustrer comment ces obstacles se manifestent concrètement et entravent la réalisation des objectifs d’inclusion.
Des recommandations en libre accès sur le site internet dédié au projet EDI GO
Le rapport formule des recommandations clés à l’intention des organisations de jeunesses afin d’améliorer leur capacité à intégrer de manière plus efficace les jeunes issus de minorités sexuelles, de genres et ethniques.
Le rapport, bien que pour l’instant seulement en anglais, est en libre accès ici. De plus, il est également disponible sur le site internet du projet qui a été récemment mis en ligne.
Une nouvelle version plus courte du rapport en français et une boîte à outils pour les professionnels seront disponibles dans les prochaines semaines ! Restez connecté pour, vous aussi, mettre en place de nouvelles pratiques d’égalité, de diversité et d’inclusion !
EDI GO : Les questions d’égalité, de diversité et d’inclusion au cœur de vos organisations !
As part of the Erasmus+ project "EDI GO", a comparative research report on key issues relating to the implementation of equality, diversity and inclusion (EDI) within youth organizations has been produced by the 5 European partners. Already available on the new website dedicated exclusively to the project, this report explores the experiences of young people and social workers in five countries, also presenting the main obstacles to implementing EDI practices.
For many years, the European Union has been providing clear guidelines to encourage social inclusion, diversity and promote equal opportunities for young people. As youth is at the heart of the European Union’s concerns in various strategic documents, ADICE is involved in the EDI GO project. This project aims to strengthen youth organizations by helping them improve their practices in terms of equality, diversity and inclusion (EDI).
A report that gives a voice to those working in the field
The research findings highlight the perspectives of social workers who interact directly with young people. By analyzing the professional experience of these workers, the most common reasons for vulnerability to discrimination, exclusion and lack of access to equal opportunities are low socio-economic status, origin, religion, gender, sexual orientation, physical or mental disability and mental disorders. A number of testimonials illustrate in concrete terms how these discriminations and exclusions manifest themselves.
The report also explores the main challenges faced by youth organizations in implementing equality, diversity and inclusion practices. From structural barriers to cultural resistance, the report identifies the specific obstacles encountered in different organizational and national contexts within these youth organizations. Case studies are used to illustrate how these obstacles manifest themselves in practice and hinder the achievement of inclusion objectives.
Recommendations available on the EDI GO project website
The report makes key recommendations for youth organizations to improve their ability to integrate young people from sexual, gender and ethnic minorities more effectively.
A toolbox for professionals will be available in the coming weeks to support this report! Stay tuned so that you too can implement new practices for equality, diversity and inclusion!