Des outils pour renforcer l’égalité, la diversité et l’inclusion dans les organisations de jeunesse

Identifier les défis et amorcer le changement

Un rapport de recherche « Les défis d’égalité, de diversité et d’inclusion dans les organisations de jeunesse » a été élaboré. Ce document s’appuie sur des groupes de discussion et des entretiens réalisés dans les cinq pays partenaires, impliquant jeunes et animateurs de jeunesse. En France, l’ADICE a collaboré avec des structures telles que la Mission Emploi Lys Tourcoing, l’AFEV et le Centre Social de Bohain.

Ce rapport met en lumière les principaux obstacles rencontrés par les organisations et propose des recommandations adaptables, constituant une base solide pour engager des changements durables dans divers contextes européens.

Diagnostiquer, mesurer et favoriser l’inclusion

Une boîte à outils Égalité-Diversité-Inclusion a été mise à disposition pour aider les organisations à intégrer des pratiques inclusives à travers trois outils clés :

1. Un cadre de référence : il propose des bonnes pratiques et des recommandations dans cinq domaines clés :
   • Gestion et direction
   • Environnement physique
   • Attitudes et relations
   • Partenariats communautaires
   • Travail direct avec les jeunes
2. Un outil d’auto-évaluation : pour aider les organisations à mesurer leurs progrès dans l’application de pratiques inclusives.
3. Un guide du langage inclusif : un support pour promouvoir une communication respectueuse et équitable.

Ces outils, enrichis des pratiques des pays partenaires, sont conçus pour être adaptés aux spécificités locales.

Un kit de formation pour aller plus loin

Le programme de formation « Breaking Barriers, Building Bridges » (disponible uniquement en anglais) est un guide complet destiné à accompagner les animateurs de jeunesse dans l’intégration des principes d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein des organisations. Il s’adresse aux animateurs, formateurs, coordinateurs et bénévoles. Il vise à renforcer leurs compétences pour créer des environnements inclusifs et garantir l’égalité des chances pour tous, avec un focus particulier sur les jeunes confrontés à des besoins accrus.

Le programme s’articule autour de cinq modules clés :

• Gestion et direction : intégration des valeurs d’égalité et de diversité dans les politiques et stratégies organisationnelles.
• Conception des espaces : éliminer les barrières physiques et culturelles pour créer des lieux inclusifs et accessibles.
• Attitudes et relations : promouvoir l’empathie et la solidarité pour renforcer la cohésion au sein des équipes.
• Communauté et partenariats : développer des collaborations inclusives avec les parties prenantes externes.
• Travail direct avec les jeunes : concevoir des activités et projets adaptés aux besoins de chaque individu

En complément, des outils pratiques sont fournis, tels que des discussions de groupe, des études de cas ou des activités interactives comme le jeu du tabou du langage inclusif. Ces méthodes facilitent la réflexion et encouragent une mise en application efficace des concepts enseignés.

Un recueil de bonnes pratiques pour partager ses expériences

Un recueil de bonnes pratiques vient compléter ces outils. Il rassemble les initiatives de onze organisations de jeunesse européennes, offrant des exemples concrets pour guider d’autres structures.

Dans les Hauts-de-France, la Mission Emploi Lys Tourcoing, l’AFEV et la Mairie de Roubaix ont partagé leurs expériences. Elles y présentent leur méthodologie, les défis rencontrés, les étapes clés de leurs projets et les ressources mobilisées. Ce recueil permet de s’inspirer de pratiques adaptées à différents contextes.

Une clôture riche en échanges

Le projet s’est clôturé par une conférence internationale en Croatie, rassemblant une trentaine d’organisations de jeunesse européennes. Cette rencontre a été l’occasion de présenter les outils développés, d’échanger sur les bonnes pratiques et de renforcer la coopération entre les structures de jeunesse. L’ADICE a également organisé un événement de présentation des outils à Lille pour une quarantaine de structures intéressées par la thématique.

Des ressources disponibles pour toutes les organisations

Ces outils et publications permettent à toutes les organisations de jeunesse de progresser concrètement dans leurs engagements. Ils sont accessibles en ligne et accompagnés de recommandations pour faciliter leur mise en œuvre.

Pour en savoir plus ou télécharger les outils, consultez le site internet du projet ou la page du projet EDI GO.