EDI GO
Le projet EDI GO vise à renforcer les organisations de jeunesse en les aidant à améliorer leurs pratiques en matière de d’égalité, de diversité et d’inclusion en utilisant une approche organisationnelle globale.
Contexte
Aujourd’hui, l’Union Européenne vise à encourager l’inclusion sociale, valoriser la diversité et promouvoir l’égalité des chances pour les jeunes. Dans de nombreux pays européens, ces principes sont à la base du travail de jeunesse.
Cependant, il est toujours nécessaire de partager, de réévaluer et par conséquent d’améliorer nos pratiques et politiques de jeunesse que nous, en tant qu’organisations jeunesse, appliquons dans notre pratique quotidienne. Les dirigeants, éducateurs, formateurs et praticiens des organisations de jeunesse doivent développer et améliorer en permanence leurs connaissances, leurs compétences et leur expérience afin de relever les défis autour de l’inclusion, la diversité et l’égalité.
C’est en ce sens que les partenaires du projet EDI GO souhaite fournir des moyens aux organisations de jeunesse et aux animateurs de jeunesse pour développer des politiques et des pratiques organisationnelles qui sont inclusives, promeuvent l’égalité des chances et qui amélioreront leurs actions auprès des jeunes.
Objectifs
Les objectifs du projet sont de :
- Cartographier la perspective et l’expérience des jeunes et des animateurs de jeunesse sur leurs préjugés inconscients, leur exclusion et leur discrimination dans les organisations
- Développer des ressources conviviales pour une approche organisationnelle globale des pratiques d’égalité, de diversité et d’inclusion (EDI)
- Renforcer la capacité des organisations de jeunesse dans leurs pratiques EDI
- Renforcer la communauté de travail de jeunesse pour améliorer l’approche organisationnelle en vue de créer un environnement inclusif pour tous les jeunes.
Résultats attendus
4 résultats seront développées par les partenaires:
- Un « rapport comparatif et un outil d’auto-évaluation en ligne » pour cartographier les principaux problèmes liés à la mise en œuvre des pratiques EDI et développer les ressources qui les aideraient à améliorer les politiques et pratiques organisationnelles
- Un « programme de formation sur les pratiques EDI » pour renforcer la capacité des organisations travaillant avec les jeunes à appliquer l’approche organisationnelle pour les valeurs et les pratiques d’égalité, de diversité et d’inclusion
- Une « plateforme en ligne avec des ressources » pour promouvoir et disséminer les ressources EDI développées pour une large utilisation par d’autres organisations travaillant avec des jeunes au niveau de l’UE
- Une « conférence transnationale EDI dans le travail de jeunesse » pour promouvoir et disséminer les ressources EDI développées pour leur utilisation par d’autres organisations de jeunesse au niveau de l’UE.
Public cible
Ce projet s’adresse à trois groupes cibles principaux
- Les jeunes, qui sont les premiers bénéficiaires des pratiques d’EDI mis en place par les organisations jeunesse et qui seront intégrés aux différentes activités du projets
- Les organisations de jeunesse et leurs animateurs qui pourront bénéficier de différents outils pour comprendre l’approche organisationnelle globale des pratiques d’EDI et de mettre en œuvre les bonnes pratiques spécifiques
- Les experts des organisations partenaires (15 organisations) qui pourront participer à la mise en œuvre des activités de renforcement de capacités et au développement des ressources clés.
