Livret de compétences
Le Livret de Compétences fournit un cadre de référence pour l’auto-évaluation, la planification de carrière et la préparation aux entretiens d’embauche. Il accompagne les jeunes dans leurs projets de mobilité internationaux et leur permet de consigner les compétences acquises lors de leur séjour. Il s’agit d’un dossier personnel qui décrit votre parcours et doit refléter de manière authentique vos capacités, compétences et réalisations.
L’élaboration d’un livret de compétences a des retombées très importantes. Cette démarche permet d’apprendre et de renforcer ses capacités. Souvent, les participants à des projets de mobilité ne pensent pas à relier ce qu’ils ont appris à leurs qualifications officielles. Ils absorbent de nombreuses informations qui ne sont pas considérées comme des connaissances ou des compétences dans le monde du travail ou dans la vie personnelle. Lors d’un entretien d’embauche, vous devez savoir vous présenter et valoriser vos compétences. L’employeur est susceptible de vous questionner sur des situations professionnelles durant lesquelles vous avez utilisé vos connaissances et compétences pour résoudre un problème ou accomplir une tâche difficile.
Ce livret apporte quatre avantages principaux :
- Prise de conscience de ses compétences
- Pertinence et adaptabilité
- Trace écrite des compétences acquises
- Aide à l’entretien d’embauche.
Le Portfolio de Compétences est l’un des six documents de production intellectuelle élaborés, testés et finalisés par les membres du partenariat formé par les associations suivantes : ADICE (France), CESIE (Italie), PRO WORK (Pays-Bas), STEP (Espagne), VCC (Pologne) dans le cadre du projet Erasmus + PC IMPRESS (« Promotion et Capitalisation des Projets de Mobilité International pour renforcer l’employabilité et le système de sociabilité »).
